Gestionnaire RH au Sein de la Dpae H/F - 2A

Activités principales :

Sous l'autorité de la cheffe de division ou par délégation de son adjointe, le gestionnaire des ressources humaines prend en charge la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents administratifs et/ou médico-sociaux contractuels et/ou titulaires

EN QUALITE DE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES PERSONNELS

GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS:
- Traiter les demandes de recrutement : contrôle des pièces justificatives, de la recevabilité des dossiers des candidats retenus (Casier judiciaire, FIJAIS ...)
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion relatifs à leur parcours professionnel
- Elaborer les actes administratifs (rédaction des contrats et avenants, décisions, attestations, attestations destinées à France travail)
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (absences et maladie)
- Gérer et suivre les aides humaines affectées en soutien des personnels en situation de handicap (recrutement, rémunération, remontée des dépenses au ministère en lien avec la DPAG et le pôle transversal de la DPAE, coordination du dispositif en lien avec la médecine de prévention)
- Etablir des tableaux de bord de suivi des agents et les mettre à jour
- Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives
- S'engager sur une démarche de formation et d'auto formation Renoi RH
- Apporter les éléments de réponse nécessaires aux enquêtes relatives aux personnels non titulaires (EANT)
- Formaliser des fiches de procédures concernant la singularité de la gestion du portefeuille de gestion attribué
- Alimenter, ordonner, mettre à jour régulièrement les dossiers administratifs des agents
- Exercer une veille juridique

GESTION PAIE PRELIQUIDATION:
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie des agents en vérifier les éléments
- Mettre en place des process de contrôle de la paie et des rejets
- Alimenter le système d'information RH Renoi RH
- Renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité
- Suivre le CIC et notamment les Actions de Maitrise des Risques (AMR) inhérents à la gestion RH
- Collaborer à la mise en place au quotidien de la feuille de route RH académique pour les actions qui relèvent de la DPAE.

Une polyvalence au sein du pôle est attendue, ainsi qu'un travail en binôme.