Assistante de Direction - RH H/F - 2A

Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences.
Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé.
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
Traiter le courrier administratif.
Réaliser une veille juridique et sociale RH.
Saisir les éléments variables de la paie.
Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié.
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
Assister la directrice dans des tâches administratives (achat/gestion du parc automobile)