Chargé de Recrutement H/F - Survey

Dans le cadre de notre développement, nous renforçons l'équipe RH composée de 3 collaboratrices et sommes à la recherche de notre nouveau(elle) chargé(e) de recrutement.
Vous serez rattaché(é) au Pôle administratif et interviendrez sur les missions suivantes :

Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les supports adaptés
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, tri des candidatures, préqualifications, entretiens avec les managers et suivi des candidats
- Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
- Gérer la campagne d'alternance
- Définir, animer et déployer la politique de recrutement sur les réseaux sociaux

Développement des partenariats et attractivité :
- Gérer les relations avec les institution et écoles, et développer de nouveaux partenariats
- Promouvoir la marque employeur
- Communiquer en interne sur l'activité recrutement
- Participer ou animer des forums, salons.
- Assurer le suivi des partenariats commerciaux avec les agences d'intérim

Gestion administrative :
- Mettre à jour les fiches de postes et les procédures internes
- Elaborer et suivre des tableaux de bord RH
- Veiller à la bonne application des procédures internes
- Effectuer une veille réglementaire et juridique en matière de droit du travail

- Être acteur(trice) de la politique QHSSE-RSE

Et si nous parlions de vous ?
Vous avez le sens du contact et le flair pour repérer les supers talents ? Vous aimez autant recruter que structurer et organiser ? Ce poste est fait pour vous !
Dynamique et curieux(se), vous prenez plaisir à échanger, convaincre et accompagner les candidats et collaborateurs. Vous savez gérer plusieurs sujets à la fois sans perdre le sens des priorités, et votre sens de l'organisation fait clairement la différence.
À l'aise à l'écrit comme à l'oral, vous aimez aussi contribuer à la communication et faire vivre la marque employeur, notamment sur les réseaux sociaux.
Une première expérience en recrutement est demandée, mais c'est surtout votre énergie, votre sens du relationnel et votre envie de vous investir qui feront la différence.
Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes les candidatures.

Ce que nous vous proposons :
Un contrat en CDI - temps plein
Rémunération : 23/25K€
Localisation du poste : Gimont (32),
Vous bénéficierez d'un accord temps/travail, un accord télétravail et d'une prime de participation.
Vous aurez un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle et une carte ''carburant'' qui vous seront attribués.
Une mutuelle avantageuse en termes de remboursement.
Déjeuners sur place avec des installations aménagées.

Notre process de recrutement :
Étape 1 : Envoyez votre CV à ****@****.**
Étape 2 : Entretien téléphonique de préqualification
Étape 3 : Entretien RH et entretien technique (présentiel ou en visio)
Étape 4 : Transmission d'une intention d'embauche pour intégrer SURVEY
Etape 5 : Bienvenue chez SURVEY : journée d'intégration, mise en place d'un parcours de formation adapté à votre poste et d'un tutorat !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Recrutement
• Relations Ecoles
• Direction d'entretiens d'embauche
• Droit du travail