Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - Centre Jean Bernard

Le Centre Jean Bernard recrute un(e) Directeur / Directrice d'établissement médico-social afin d'assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

L'établissement accompagne 54 adultes présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés. Il fonctionne avec une équipe pluridisciplinaire d'environ 30 salariés, appuyée par un cadre éducatif / chef de service et un psychologue cadre technique.

Missions

Sous l'autorité de l'association gestionnaire, vous assurez la direction opérationnelle de l'établissement :

Assurer une présence de direction au quotidien
Garantir le bon fonctionnement de l'établissement
Prendre les décisions nécessaires et gérer les urgences
Garantir la sécurité des résidents et la continuité de service
Encadrer, soutenir et mobiliser une équipe de 30 salariés
Animer les réunions de fonctionnement
Poursuivre la démarche qualité
Mettre en oeuvre le plan de formation
Maintenir et développer les partenariats
Représenter l'établissement auprès des acteurs locaux

Profil recherché

Expérience en direction ou encadrement dans le secteur médico-social
Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions
Rigueur, fiabilité, gestion des situations complexes
Connaissance du secteur du handicap appréciée

Poste en présentiel
Astreinte de direction : 1 semaine sur 2
Tuilage et accompagnement à la prise de poste

Experience: 2 An(s) - management d'équipe /Direction

Compétences: Règles de confidentialité,Animer, coordonner une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Faciliter la communication interne et externe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Déléguer, responsabiliser,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Apporter un appui technique pour le personnel,Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins,Piloter une activité,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Assurer le respect des normes de qualité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).