Chef du Service de l'Accompagnement Individuel - Collectivite de Corse H/F - Etablissements publics locaux

Sous l'autorité du (de la) directeur(trice) adjoint(e) de la GPEC, des effectifs, de la mobilité et de l'accompagnement, le (la) chef(fe) de service a en charge de développer une offre diversifiée en matière daccompagnement individuel et d'élaboration de parcours professionnels des agents de la Collectivité de Corse.

Il (elle) participe à la conception et la mise en oeuvre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement internes à la CDC d'une part et en lien avec les partenaires extérieurs d'autre part, sur l'ensemble du territoire régional. Il (elle) apporte son expertise en matière de conception et/ou de recherche d'outils appropriés, d'accompagnement individuel des agents, et de conseils en matière d'élaboration de projets professionnels. Son rôle est d'accompagner l'agent dans toutes les étapes de l'élaboration du projet afin que soit validé un plan d'actions réaliste du point de vue des compétences, centres d'intérêts et valeurs de l'agent et réalisable du point de vue des besoins de la Collectivité de Corse. Il (elle) exerce ses missions en lien étroit avec le service en charge de la mobilité et du recrutement et le service en charge du pilotage des métiers ainsi qu'avec la direction adjointe en charge de la formation. Il (elle) a pour mission de mettre en cohérence les profils et compétences avec les besoins identifiés et est donc force de proposition en matière de GPEC.
Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme d'État de Psychologue (Master 2 en psychologie clinique, du travail ou de l'orientation) avec une forte sensibilité aux problématiques d'insertion et de transition.
OU Professionnel(le) aguerri(e) de l'insertion professionnelle et sociale, fort(e) d'une expérience significative en management d'équipe et en ingénierie d'accompagnement

CUNDIZIONI D'ASARCIZIU / CONDITIONS D'EXERCICE

Champ d'intervention à l'échelle régionale et mobilités fréquentes.
Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des agents, aux imprévus.

AUTUNUMIA È RISPUNSABILITÀ / AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Large autonomie dans la mise en oeuvre des actions relevant de son champ d'actions
Force de proposition auprès de sa direction.
Encadrement d'une équipe de 1 à 3 agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260527000515-chef-fe-service-accompagnement-individuel?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Sapè fà / Savoir - faire :

Analyser une organisation, un poste ou une fonction dans ses composantes RH, techniques et statutaires.
Piloter, concevoir, adapter et évaluer des référentiels métiers et compétences.
Élaborer des outils de pilotage RH (cartographie, tableaux de bord, analyses statistiques).
Organiser, animer et restituer une veille stratégique et réglementaire.
Conseiller les directions dans la formalisation de fiches de poste et dans la gestion des parcours.
Conduire un projet transversal (multi-acteurs, multi-directions) en mode collaboratif.
Structurer une démarche d'amélioration continue et capitaliser les bonnes pratiques.
Structurer une communication interne claire, accessible et engageante.
Animer des réunions, des groupes de travail, des ateliers de co-construction.
Accompagner les agents de son équipe dans la réalisation de leurs missions.
Représenter le service dans des instances internes ou partenariales.

Sapè / Savoirs :

Connaissances générales et techniques en matière d'accompagnement au projet professionnel
Maîtrise des fondamentaux du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Connaissance de la méthodologie et des outils en matière d'ingénierie de projet
Connaissance des acteurs régionaux et nationaux en matière d'accompagnement et d'orientation professionnelle
Connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des politiques publiques
Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d'organisation des collectivités
Connaissance en langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse

Sapè essa / Savoir - être :

Sens du service public
Leadership bienveillant, capacité à entraîner et à fédérer une équipe.
Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur intellectuelle.
Capacité à prendre du recul, à prioriser, à arbitrer.
Esprit collaboratif, goût du travail en transversalité et en réseau.
Autonomie dans l'organisation du travail, fiabilité et sens des responsabilités.
Disponibilité, réactivité et adaptabilité face aux imprévus ou aux urgences.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité des dossiers.