Chef de l'Unité Protection des Personnes Vulnérables H/F - Service Public

Le pôle Solidarités et Emploi est chargé de la mise en oeuvre et de la coordination, à l'échelle départementale, des politiques publiques en faveur des personnes en situation de vulnérabilité sociale et professionnelle. Il agit pour prévenir les ruptures de parcours, favoriser l'insertion durable dans l'emploi, et garantir l'accès aux droits, notamment en matière d'hébergement, de logement et d'accompagnement social.

Le Pôle Solidarités et Emploi est composé de 4 unités :

- Cohésion et mixité sociale dans les territoires, garant de la cohérence des actions sur les territoires en lien avec les autres services de l'Etat, notamment sur les territoires à enjeux : politique de la ville, politique du logement locatif social, accueil des primo-arrivants, etc.
- Droit au logement et urgence sociale, en charge du secrétariat de la CCAPEX, de la commission de médiation du droit au logement opposable (DALO) et du suivi des politiques d'hébergement et d'insertion vers le logement.
- Emploi-Entreprises-inclusion, en charge de l'animation des politiques d'emploi et de l'économie inclusive, notamment le secteur des structures d'insertion par l'activité économique.
- Protection des personnes vulnérables, en charge de l'accès aux droits, de l'inclusion sociale et la protection des personnes (majeurs protégés, politique de l'aide alimentaire) et du secteur du handicap.

Composition et effectifs du service : 18 personnes : 8 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B.

Sous l'autorité du chef de pôle et de ses adjoints, le chef de l'unité Protection des personnes vulnérables assure le pilotage, la coordination et l'animation des politiques publiques relevant de son champ d'intervention.

Il veille à la cohérence de l'action de l'État en faveur des publics vulnérables et contribue à la définition ainsi qu'à la mise en oeuvre des stratégies territoriales dans les domaines de la protection des majeurs, de l'accès aux droits, de la parentalité, de l'enfance, du handicap, de l'aide alimentaire et de la lutte contre la pauvreté.

Il encadre les 2 agents de l'unité et assure l'animation des réseaux de partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans ces champs :
- protection juridique des majeurs ;
- prévention et lutte contre la maltraitance ;
- parentalité et services aux familles ;
- service public de la petite enfance ;
- aide alimentaire ;
- handicap et inclusion ;
- vacances adaptées organisées ;
- accès aux droits et domiciliation.
Il contribue, sous l'autorité du chef de pôle au suivi de la stratégie de prévention et intervient dans le champ de la lutte contre la pauvreté.

1. Pilotage des politiques publiques
- Piloter la mise en oeuvre départementale des politiques publiques relevant du champ de l'unité ;
- Contribuer à l'élaboration de stratégies territoriales et à leur déclinaison opérationnelle ;
- Assurer le suivi des dispositifs structurants et des contractualisations territoriales ;
- Participer à la programmation et au suivi des crédits relevant du périmètre de l'unité.

2. Animation territoriale et développement partenarial
- Animer les réseaux d'acteurs intervenant dans les domaines de compétence de l'unité ;
- Développer les relations avec les collectivités territoriales, les services de l'État, les organismes de sécurité sociale, les juridictions et le tissu associatif ;
- Concevoir, accompagner et évaluer les projets territoriaux ;
- Assurer la représentation de la DDETSPP dans les instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention.

3. Encadrement et coordination
- Encadrer et accompagner les agents de l'unité ;
- Favoriser la montée en compétence des agents
- Participer au développement d'une culture de travail transversale au sein du pôle solidarités et emploi.

Cadre A disposant d'une expérience en conduite de politiques publiques sociales ;
Capacité à piloter des dispositifs territoriaux et à animer des réseaux d'acteurs ;
Aptitude à exercer des fonctions d'encadrement et de représentation de l'État.

Compétences clés attendues :

1. Pilotage
- Capacité à conduire des projets et des politiques publiques complexes ;
- Capacité à définir des priorités et à assurer le suivi de leur mise en oeuvre ;
- Aptitude à élaborer des propositions stratégiques et à accompagner la décision.

2 .Animation territoriale
- Capacité à fédérer des partenaires aux intérêts variés ;
- Qualités de négociation et de représentation ;

3. Encadrement
- Capacité à organiser l'activité d'une équipe ;
- Accompagnement des agents et développement des compétences ;

Connaissances attendues
- Bonne connaissance des politiques publiques sociales ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des acteurs territoriaux ;
- Notions budgétaires et financières ;
- Maîtrise des procédures administratives et des dispositifs publics.

Savoir-être
Sens des responsabilités ;
Initiative et autonomie ;
Qualités relationnelles ;
Capacité d'adaptation ;
Sens du travail collectif ;
Réactivité et discernement.

• Pro-activité
• Réactivité