Assistant de Gestion RH - Direct - Communaute Comm du Celavu-Prunelli H/F - Structures de coopération territoriale

Adjoint administratif territorial (C)ASSISTANT(E) DE GESTION RH POLYVALENT(E)Références création de poste : Délibération n° 2026-078 du 18 juin 2026Définition du poste : L'agent de gestion RH polyvalent sera amené à assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires spécifiques à la FPT et en lien constant avec le CDGFPT 2A. Il participera à la mise en oeuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Participera à l'analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Participera à élaborer, mettre en oeuvre et évalue le plan de formation en lien avec le CNFPT.Les principales missions pourront notamment porter sur les activités listées dans la rubrique « activités »Cadre d'emploi : Adjoints administratifs (C) ou autre cadre de catégorie C.Lien hiérarchique : Placée sous l'autorité du chef de service et du DGS au sein du « Pôle support ».Conditions d'exercice : Travail principalement en bureau, avec contacts fréquents (agents/encadrants/partenaires) et déplacements ponctuels sur les sites de l'intercommunalité.Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT.Horaires fixes avec possibilités d'heures supplémentaires en période de surcroît d'activité ou pour participation à des réunions.Pics d'activité : clôture paie, campagnes d'entretien professionnel, plan de formation, RSU, recrutements.Utilisation quotidienne d'un SIRH et d'outils collaboratifs/bureautiques.Participation à des réunions internes et, si nécessaire, à des échanges avec partenaires externes.Profil : Formation minimum : Bac.Expérience : expérience ou formation en RH ; à défaut, appétence pour le cadre statutaire et la gestion administrative.Permis B : obligatoire (déplacements sur sites).Contraintes : confidentialité absolue ; respect strict des délais (paie/actes) ; disponibilité hors horaires de bureau pour réunions instances et selon calendrier RH.Qualités attendues : Sens de l'organisation et de la rigueur, disponibilité, autonomie, indispensables. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités et à proposer et rendre compte.Relations fonctionnelles : Contacts directs avec la hiérarchieRelations fréquentes avec l'ensemble des services de l'établissementInterface auprès du personnelAccueil, information et conseil auprès des agents.Relation constante avec le CDGFPT 2A.Relation constante avec le CNFPT.Relation avec le service de contrôle de légalité de la Préfecture 2A.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260703000402-assistant-e-gestion-rh-direct?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues Savoirs (connaissances) :Statut de la fonction publique territoriale, notions de droit public/droit social appliquées à la gestion des agents.Principes de paie publique (notions de rémunération, régime indemnitaire, charges, états).Processus RH : carrière/paie, recrutement, formation, GPEEC, temps de travail/absences.Culture de la légalité : contrôle de légalité, traçabilité, procédures, RGPD et confidentialité.Savoir-faire (techniques) :Maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur tableur pour tableaux de bord) et applicatifs métiers (SIRH).Capacité à instruire un dossier, contrôler des pièces, respecter un calendrier d'échéances.Rédaction administrative claire, rigoureuse et sécurisée.Organisation de processus (recrutement/formation) : planification, suivi, relances, reporting.Production d'indicateurs et mise en qualité des donnéesSavoir-être (comportements) :Discrétion, loyauté, sens du service public, neutralité.Rigueur, fiabilité, autonomie organisée, sens des priorités.Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.Réactivité en période de pics (paie, campagnes RH, RSU).Moyens :BureauMatériel informatique et liaison InternetPro logiciels dédiésFournitures diversesLigne téléphoniqueCopieur, scan multifonctionLieu de travail : Antenne de Carbuccia et ponctuellement déplacements sur le territoire de l'intercommunalité.Déplacement : Déplacements à prévoir avec un véhicule de service ou, le cas échéant, avec véhicule personnel de l'agent (arrêté et ordre de mission préalables)Autres : Les tâches et responsabilités peuvent varier en fonction des besoins de la collectivité territoriale, mais cette fiche de poste donne un aperçu des principales responsabilités et qualifications requises pour ce poste.Rémunération : TIB par référence à la grille indiciaire des Adjoints administratifs territoriaux (IB 367 - IM 366)SFT, IR, Régime indemnitaire (IFSE et CIA) à fixer en partie en fonction du profil, de l'expérience du candidat, ICFT, tout autre élément facultatif instauré au sein de l'établissement.Action sociale : Participation employeur à la protection sociale (prévoyance obligatoire, et mutuelle santé facultative).Titres restaurant.Prestations sociales du comité des oeuvres sociales (sous réserve d'adhésion annuelle).

• Recrutement
• Analyse des besoins
• RGPD
• Sens du relationnel
• Reporting
• Tableur
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Droit social
• SIRH
• Paie
• Réactivité
• Notion